Líder de Compensaciones - Puerto Montt

• Desarrollar y mantener sistemas de compensación y beneficios que sean equitativos, competitivos y acordes a las estrategias de la empresa.
• Utilizar datos y análisis para evaluar la eficacia de los programas de compensación existentes y proponer mejoras.
• Realizar investigaciones sobre las tendencias del mercado de compensación y beneficios para garantizar que la empresa esté alineada con la competencia.
• Asegurarse de que todos los programas de compensación cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
• Comunicar eficazmente los programas de compensación y beneficios a los empleados y proporcionar capacitación a los gerentes para garantizar la comprensión y el cumplimiento.
• Supervisar y liderar un equipo de profesionales de compensación, si es necesario.
• Participar en la revisión de desempeño de los empleados y proporcionar recomendaciones relacionadas con la compensación.
• Colaborar con otros departamentos, como el reclutamiento, para garantizar que la estrategia de compensación esté alineada con la atracción y retención de talento.

• Ingeniería Comercial, Civil o carrera afín.
• Al menos cinco años de experiencia, deseable en empresas multinacionales.
• Excel nivel avanzado.
• Inglés nivel intermedio.