Subgerente de Personas LATAM
Las Condes, Región Metropolitana de Santiago
Empresa multinacional de energía se encuentra en la búsqueda de un/a Subgerente de Personas LATAM.
Su objetivo principal será desarrollar, implementar y coordinar las políticas y procedimientos de Gestión de Personas, velando por el cumplimiento de las metas de la organización, entrelazando funciones estratégicas y la ejecución práctica de los procesos.
De la misma manera, liderará el ciclo de vida del trabajador, orientando su gestión hacia la estructuración organizacional, la transformación digital y la gestión del cambio cultural de la compañía, con énfasis en el bienestar social y la aplicación de la legislación laboral.
Funciones:
Su objetivo principal será desarrollar, implementar y coordinar las políticas y procedimientos de Gestión de Personas, velando por el cumplimiento de las metas de la organización, entrelazando funciones estratégicas y la ejecución práctica de los procesos.
De la misma manera, liderará el ciclo de vida del trabajador, orientando su gestión hacia la estructuración organizacional, la transformación digital y la gestión del cambio cultural de la compañía, con énfasis en el bienestar social y la aplicación de la legislación laboral.
Funciones:
- Ser responsable de todos los subsistemas de gestión de personas, administrando el área de nómina y remuneraciones, Desarrollo Organizacional, Bienestar Social, entre otros.
- Fomentar la comunicación interna, interactuando con los trabajadores, el equipo y las demás áreas de la empresa proponiendo, canalizando y/o resolviendo inquietudes.
- Liderar al equipo de trabajo promoviendo el desarrollo y el crecimiento continuo de estos y fortaleciendo competencias relacionadas con el trabajo colaborativo y la comunicación efectiva.
- Definir y analizar indicadores de gestión de su área y gestar acciones estratégicas acordes con las mejores prácticas de la industria.
- Establecer los objetivos y el presupuesto anual para la gestión de Recursos Humanos y garantizar su cumplimiento.
- Definir las políticas para las actividades del área de acuerdo con las directrices de Gerencia y en conjunto con las estrategias del negocio y la normativa legal vigente.
- Asegurar que todas las prácticas y políticas de Recursos Humanos estén al día con la legislación laboral vigente.
Formación y experiencia:
- Título en Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Psicología, Trabajo Social o carrera afín.
- Al menos 10 años de experiencia en las funciones mencionadas.
- Al menos cinco años de experiencia liderando equipos de Recursos Humanos o en cargos directivos en el área mencionada.
- Deseable nivel de inglés intermedio.
En HR Burô estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.