¡En Global Jobs buscamos a nuestro(a) próximo(a) Consultor(a) de Assessment!

¿Te apasiona la evaluación y gestión de talento, pero buscas un rol estratégico donde tu aporte vaya mucho más allá de evaluar y redactar informes? ¿Cuentas con visión estratégica, disfrutas asesorar directamente a clientes y tienes habilidad para identificar nuevas oportunidades de crecimiento? 

Buscamos a un(a) profesional proactivo(a), con sólido criterio técnico y un marcado perfil consultivo para integrarse a nuestra área de Assessment. Serás un(a) socio(a) estratégico(a) para nuestros clientes, asesorando a sus líderes en la toma de decisiones y participando activamente en la fidelización y desarrollo de nuestras cuentas. 

Tus principales desafíos serán:

·        Evaluación y Diagnóstico Estratégico: Conducir entrevistas por competencias y assessments para todo tipo y niveles de cargo, asegurando diagnósticos e informes de excelencia técnica y cultural. 

·        Consultoría y Asesoría con Clientes: Actuar como contraparte técnica directa con las empresas cliente, asesorándolas en la calibración de perfiles, diseño de baterías de evaluación a medida y requerimientos de talento. 

·        Desarrollo de Cuentas e Innovación: Identificar necesidades y oportunidades para nuevos servicios dentro de la cartera activa, liderar reuniones comerciales y aportar activamente con ideas para innovar en metodologías y herramientas del área. 

·        Gestión y Calidad Operativa: Coordinar el flujo del área, asegurar el cumplimiento de plazos con clientes y supervisar la calidad de los informes de nuestra red de evaluadores, asumiendo la representación de la jefatura cuando corresponda.

Requisitos:

·        Título profesional de Psicólogo(a). 

·        Certificación en Entrevistas por Competencias (Excluyente). 

·        Entre 3 y 5 años de experiencia en evaluación psicolaboral y gestión de clientes. 

·        Experiencia previa en consultoras de Recursos Humanos (Deseable). 

Condiciones y Beneficios:

·        Modalidad de teletrabajo con flexibilidad presencial (trabajo remoto habitual, con disponibilidad para reuniones puntuales o uso de oficinas corporativas para quienes prefieran trabajar presencialmente).

·        Renta de mercado acorde al seniority del cargo (esquema competitivo con incentivos). 

·        Acceso a herramientas digitales de vanguardia en evaluación. 

·        Un espacio de alto impacto, autonomía y visibilidad en la toma de decisiones.