Subgerente de Personas - Osorno*

• Apoyar la fijación y conducción de las políticas y estrategias para las actividades de gestión de personas de la empresa, dentro de las directrices fijadas por la gerencia y Directorio, de acuerdo con las estrategias del negocio.
• Liderar los procesos de gestión del cambio y transformación de la cultura organizacional a nivel transversal en la compañía
• Ser responsable de los sub sistemas de gestión de personas (compensaciones, remuneraciones y legal), especialmente en el desarrollo organizacional, con énfasis en mapeo y desarrollo de talentos internos; reclutamiento y selección, capacitación y potenciamiento de los colaboradores.
• Tener a cargo los procesos de evaluación y desarrollo de las personas: comprende la creación de programas de desarrollo y la responsabilidad de asegurar el compromiso y la dedicación de los empleados, generando programas para el desarrollo del potencial de los trabajadores para la retención de los mejores talentos.
• Fomentar la comunicación interna, interactuando en todo momento tanto con los empleados como con las demás áreas de la empresa, detectando, canalizando y/o resolviendo inquietudes.
• Conducir a los equipos hacia una cultura de trabajo ágil y en línea a las nuevas demandas de la digitalización y modernización de estructuras organizacionales.
• Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas de la industria.
• Apoyar el desarrollo del presupuesto anual para la gestión de RRHH y garantizar su cumplimiento.
• Dar énfasis en gestión del cambio como concepto que moverá y renovará muchos subprocesos.

• Carrera de Ingeniería Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas y/o Contador Auditor. 
• Experiencia idealmente 10 años en funciones de gestión de personas, donde demuestre al menos 5 años en posición de liderando el área. 
• Manejo de Excel y ERP. 
• Licencia clase B. 
• Deseable idioma inglés.