Analista Senior de Compensaciones - Puerto Montt

• Realizar el proceso de evaluación de los cargos de la empresa.
• Analizar y proponer escalas salariales internas.
• Definir y controlar política de compensaciones y beneficios para la empresa.
• Colaborar con la planificación y administración del presupuesto anual de Recursos Humanos.
• Asesorar a la línea Gerencial, en temas de compensaciones.
• Realizar análisis y cálculo de remuneración variable.
• Llevar el control de gestión de los KPI de la Gerencia de Personas, control de presupuesto y costos, y gestionar los reportes de compensaciones.
• Revisar y validar las descripciones de cargo generadas.
• Comunicar las políticas y programas de compensación a los empleados y proporcionar orientación sobre preguntas relacionadas con la compensación.
• Participar en la educación sobre la importancia de la compensación y la equidad salarial.
• Mantener registros precisos y actualizados de la información de compensación, incluyendo ajustes salariales, beneficios y otros datos relacionados.

• Ingeniería Comercial, Civil o carrera afín.
• Deseable experiencia en empresa multinacional.
• Manejo de herramientas estadísticas e indicadores de gestión.
• Excel nivel avanzado.
• Inglés nivel intermedio.