HRBP - Human Resources Business Partner

• Proporcionar desarrollo y coordinación de las iniciativas de recursos, trabajando con estrecha colaboración con los líderes de la empresa para comprender las metas a corto y largo plazo.
• Participa en la toma de decisiones estratégicas y proporciona conocimientos de recursos humanos para respaldar esas decisiones.
• Planifica el Talento, diseña e implementa planes de sucesión, de retención de talento, de estructura organizacional, desarrollo de liderazgo, etc.
• Participa en el Reclutamiento y selección, liderar la contratación directa e indirecta en todos los niveles de la organización, contactando proveedores externos (consultoras) para puestos específicos.
• Liderar procesos de inducción, capacitación y desarrollo organizacional.
• Lidera diseño y aplicación de Evaluaciones, encuestas de clima, etc.
• Supervisa los procesos de administración de personal.
• Generar reportes de gestión de recursos humanos.
• Resuelve posibles conflictos y promueve un entorno de trabajo positivo y saludable dentro de la organización.