Gerente(a) de Personas

•  Definir e implementar estrategias de gestión de personas, incluyendo desarrollo organizacional, compensaciones y estructura. 
•  Liderar procesos de relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva y gestión sindical. 
•  Administrar los procesos de reclutamiento, selección e inducción. 
•  Gestionar el plan de capacitación y desarrollo organizacional. 
•  Administrar beneficios, bienestar y cumplimiento de normativa laboral. 
•  Elaborar y controlar el presupuesto de personas. 
•  Asesorar a la línea ejecutiva en materias de gestión de personas, desempeño y liderazgo. 
•  Liderar equipos de trabajo y áreas clave dentro de la gerencia. 
•  Velar por el cumplimiento de políticas internas, normativas legales y estándares organizacionales. 

•  Formación profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Psicología, Contador Auditor o carrera afín. 
•  Al menos 8 años de experiencia laboral y 3 años en roles de liderazgo similares. 
•  Experiencia liderando relaciones laborales complejas, incluyendo negociación colectiva y vínculo con sindicatos. 
•  Experiencia en diseño e implementación de modelos de compensaciones y estructuras organizacionales (idealmente metodologías HAY u otras).
•  Experiencia en gestión integral de personas, incluyendo desarrollo organizacional, reclutamiento y selección, capacitación y gestión del desempeño. 
•  Conocimiento de legislación laboral vigente.
•  Conocimiento de normativas asociadas a igualdad de género y conciliación (deseable NCh 3262) 
•  Experiencia en elaboración y control de presupuestos de personas. 
•  Manejo de herramientas y sistemas de gestión de personas (ERP o plataformas como BUK, Rex+ u otros). 

•  Ubicación: Tarapacá, Chile
•  Modalidad: Presencial