Subgerente de Personas - Osorno

Te gustaría ser parte área de personas en una importante empresa productiva en las cercanías de Osorno?
¡Este cargo puede ser para ti!

Si tienes experiencia en gestión de personas podrías ser el/la próximo(a) Subgerente de Personas que estamos buscando.
 
¿Te interesa hasta ahora? Conoce las principales funciones...
  • Apoyar la fijación y conducción de las políticas y estrategias para las actividades de gestión de personas de la empresa, dentro de las directrices fijadas por la gerencia y Directorio, de acuerdo con las estrategias del negocio.
  • Liderar los procesos de gestión del cambio y transformación de la cultura organizacional a nivel transversal en la compañía
  • Ser responsable de los sub sistemas de gestión de personas (compensaciones, remuneraciones y legal), especialmente en el desarrollo organizacional, con énfasis en mapeo y desarrollo de talentos internos; reclutamiento y selección, capacitación y potenciamiento de los colaboradores.
  • Tener a cargo los procesos de evaluación y desarrollo de las personas: comprende la creación de programas de desarrollo y la responsabilidad de asegurar el compromiso y la dedicación de los empleados, generando programas para el desarrollo del potencial de los trabajadores para la retención de los mejores talentos.
  • Fomentar la comunicación interna, interactuando en todo momento tanto con los empleados como con las demás áreas de la empresa, detectando, canalizando y/o resolviendo inquietudes.
  • Conducir a los equipos hacia una cultura de trabajo ágil y en línea a las nuevas demandas de la digitalización y modernización de estructuras organizacionales.
  • Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas de la industria.
  • Apoyar el desarrollo del presupuesto anual para la gestión de RRHH y garantizar su cumplimiento.
  • Dar énfasis en gestión del cambio como concepto que moverá y renovará muchos subprocesos.
¿Qué esperamos de ti?
  • Carrera de Ingeniería Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas y/o Contador Auditor. 
  • Experiencia idealmente 10 años en funciones de gestión de personas, donde demuestre al menos 5 años en posición de liderando el área. 
  • Manejo de Excel y ERP. 
  • Licencia clase B. 
  • Deseable idioma inglés.
¡Gracias por tu interés, te deseamos mucha suerte!